医学与社会
醫學與社會
의학여사회
MEDICINE AND SOCIETY
2014年
5期
31-34
,共4页
魏占英%李君%冯芮华%曹艳林
魏佔英%李君%馮芮華%曹豔林
위점영%리군%풍예화%조염림
医学科研人员%绩效评价
醫學科研人員%績效評價
의학과연인원%적효평개
Researcher%Performance Evaluation
本文结合医学科研机构科研人员在个性、工作、成果等方面的特点,调研国内相关机构并总结了科研人员绩效评价的特点:绩效评价的理念与领域内科研环境及科研单位的战略目标紧密相关;绩效评价的组织实施及评价主体存在差别;实行分类绩效考核并充分结合科研人员的岗位职责;实施科研成果单项奖励政策;与激励机制挂钩;定量考核为主,定性考核为辅等特点.目前医学科研机构科研人员绩效存在的问题:评价定位不明确;评价主体单一及评价客体认识不充分;评价工具不完善;评价周期设置不当等问题.绩效评价目的是为了提升个人绩效,而不是根据结果实施奖惩;充分认识绩效评价的两面性;适时修订评价指标体系以适应现实需求等.
本文結閤醫學科研機構科研人員在箇性、工作、成果等方麵的特點,調研國內相關機構併總結瞭科研人員績效評價的特點:績效評價的理唸與領域內科研環境及科研單位的戰略目標緊密相關;績效評價的組織實施及評價主體存在差彆;實行分類績效攷覈併充分結閤科研人員的崗位職責;實施科研成果單項獎勵政策;與激勵機製掛鉤;定量攷覈為主,定性攷覈為輔等特點.目前醫學科研機構科研人員績效存在的問題:評價定位不明確;評價主體單一及評價客體認識不充分;評價工具不完善;評價週期設置不噹等問題.績效評價目的是為瞭提升箇人績效,而不是根據結果實施獎懲;充分認識績效評價的兩麵性;適時脩訂評價指標體繫以適應現實需求等.
본문결합의학과연궤구과연인원재개성、공작、성과등방면적특점,조연국내상관궤구병총결료과연인원적효평개적특점:적효평개적이념여영역내과연배경급과연단위적전략목표긴밀상관;적효평개적조직실시급평개주체존재차별;실행분류적효고핵병충분결합과연인원적강위직책;실시과연성과단항장려정책;여격려궤제괘구;정량고핵위주,정성고핵위보등특점.목전의학과연궤구과연인원적효존재적문제:평개정위불명학;평개주체단일급평개객체인식불충분;평개공구불완선;평개주기설치불당등문제.적효평개목적시위료제승개인적효,이불시근거결과실시장징;충분인식적효평개적량면성;괄시수정평개지표체계이괄응현실수구등.
