CAJ | 학술논문

在人力资源管理中，对人力资源进行配置、激励、培训是一个系统的工程，进而实现人尽其才，激发员工的主观能动性，最大限度的发挥人的潜质，满足企业持续发展的需要。对人力资源进行管理是一项技术性工作，熟练掌握人力资源的配置、激励、培训方面的理论和方法，努力创造适合人才发展的环境，对企业的生存发展、效率的提高、成本的降低，起到至关重要的作用。
재인력자원관리중，대인력자원진행배치、격려、배훈시일개계통적공정，진이실현인진기재，격발원공적주관능동성，최대한도적발휘인적잠질，만족기업지속발전적수요。대인력자원진행관리시일항기술성공작，숙련장악인력자원적배치、격려、배훈방면적이론화방법，노력창조괄합인재발전적배경，대기업적생존발전、효솔적제고、성본적강저，기도지관중요적작용。