开发研究
開髮研究
개발연구
RESEARCH ON DEVELOPMENT
2013年
4期
114-116
,共3页
叛离%家族企业%非家族成员
叛離%傢族企業%非傢族成員
반리%가족기업%비가족성원
追求浓厚“家”文化的家族企业是和谐社会的一个缩影,但同时也存在一些不够和谐的声音,如非家族成员的叛离行为.它已经成为家族企业发展进程中的一道障碍.本文分析了非家族成员叛离行为的产生机理,认为该过程包括叛离情绪的产生和积累、叛离条件具备、叛离行为触发等环节；并提出了从激励和约束两方面建立家族企业对非家族成员叛离行为的防范机制.
追求濃厚“傢”文化的傢族企業是和諧社會的一箇縮影,但同時也存在一些不夠和諧的聲音,如非傢族成員的叛離行為.它已經成為傢族企業髮展進程中的一道障礙.本文分析瞭非傢族成員叛離行為的產生機理,認為該過程包括叛離情緒的產生和積纍、叛離條件具備、叛離行為觸髮等環節；併提齣瞭從激勵和約束兩方麵建立傢族企業對非傢族成員叛離行為的防範機製.
추구농후“가”문화적가족기업시화해사회적일개축영,단동시야존재일사불구화해적성음,여비가족성원적반리행위.타이경성위가족기업발전진정중적일도장애.본문분석료비가족성원반리행위적산생궤리,인위해과정포괄반리정서적산생화적루、반리조건구비、반리행위촉발등배절；병제출료종격려화약속량방면건립가족기업대비가족성원반리행위적방범궤제.
