浙江青年专修学院学报
浙江青年專脩學院學報
절강청년전수학원학보
JOURNAL OF ZHE-JIANG YOUTH COLLEGE
2013年
3期
16-19
,共4页
劳动立法%企业社会责任%类型化
勞動立法%企業社會責任%類型化
노동입법%기업사회책임%류형화
现代公司发展以及公司利益与社会利益在劳动者权益上的一致性,使得企业社会责任被引入劳动立法是历史必然.我国虽已在劳动法中进行了规定,但采用企业主体“一刀切”的方式带来诸多弊端.要完善劳动立法中的企业社会责任制度,必须遵循责任主体类型化的立法思路,借鉴美国与德国公司治理模式要求,获利较大的企业履行更大的企业社会责任,最终实现优化企业社会责任配置的目标.
現代公司髮展以及公司利益與社會利益在勞動者權益上的一緻性,使得企業社會責任被引入勞動立法是歷史必然.我國雖已在勞動法中進行瞭規定,但採用企業主體“一刀切”的方式帶來諸多弊耑.要完善勞動立法中的企業社會責任製度,必鬚遵循責任主體類型化的立法思路,藉鑒美國與德國公司治理模式要求,穫利較大的企業履行更大的企業社會責任,最終實現優化企業社會責任配置的目標.
현대공사발전이급공사이익여사회이익재노동자권익상적일치성,사득기업사회책임피인입노동입법시역사필연.아국수이재노동법중진행료규정,단채용기업주체“일도절”적방식대래제다폐단.요완선노동입법중적기업사회책임제도,필수준순책임주체류형화적입법사로,차감미국여덕국공사치리모식요구,획리교대적기업리행경대적기업사회책임,최종실현우화기업사회책임배치적목표.
