CAJ | 학술논문

目的:探讨和分析工作倦怠与工作安全感、离职意愿之间的关系,为预防医务人员工作倦怠提供理论依据.方法:采用Maslach倦怠量表通用版,随机抽取224名医务人员进行测试.结果:224名医务人员中轻、中、重度工作倦怠发生率分别是65.2％、22.3％和5.8％；有工作安全感的医务人员在情绪衰竭和玩世不恭维度上得分均明显低于无工作安全感的医务人员(P＜0.01)；有离职意愿的医务人员在情绪衰竭和玩世不恭维度上得分均明显高于无离职意愿的医务人员(P＜0.01)；在工作倦怠的三个维度上,工作安全感和离职意愿的交互作用均无统计学意义(P＞0.05).结论:医务人员工作倦怠发生率较高,属倦怠发生的高危人群,工作安全感有降低医务人员工作倦怠的作用,离职意愿能够增加医务人员工作倦怠的产生,但二者无交互效应.
목적:탐토화분석공작권태여공작안전감、리직의원지간적관계,위예방의무인원공작권태제공이론의거.방법:채용Maslach권태량표통용판,수궤추취224명의무인원진행측시.결과:224명의무인원중경、중、중도공작권태발생솔분별시65.2％、22.3％화5.8％；유공작안전감적의무인원재정서쇠갈화완세불공유도상득분균명현저우무공작안전감적의무인원(P＜0.01)；유리직의원적의무인원재정서쇠갈화완세불공유도상득분균명현고우무리직의원적의무인원(P＜0.01)；재공작권태적삼개유도상,공작안전감화리직의원적교호작용균무통계학의의(P＞0.05).결론:의무인원공작권태발생솔교고,속권태발생적고위인군,공작안전감유강저의무인원공작권태적작용,리직의원능구증가의무인원공작권태적산생,단이자무교호효응.