科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2013年
14期
133-136
,共4页
人力资源%绿色人%假设%绿色激励%过劳%绿色组织%满意度
人力資源%綠色人%假設%綠色激勵%過勞%綠色組織%滿意度
인력자원%록색인%가설%록색격려%과로%록색조직%만의도
human resources%green man%hypothesis%green incentive%overwork%green organization%degree of satisfaction
对人性假设的探讨是人力资源管理的重要前提,它决定了管理者的管理理念和行为方式,进而会影响到管理的效果和效率.“绿色人”假设是在对以往人性假设进行梳理并指出以往人性假设不足之处的基础上提出的,是时代发展的必然.“绿色人”包含四方面内容:绿色个人；绿色的人与人之间关系；绿色的人与社会之间的关系;绿色的人与自然之间的关系,其中,绿色个人是基础和核心.
對人性假設的探討是人力資源管理的重要前提,它決定瞭管理者的管理理唸和行為方式,進而會影響到管理的效果和效率.“綠色人”假設是在對以往人性假設進行梳理併指齣以往人性假設不足之處的基礎上提齣的,是時代髮展的必然.“綠色人”包含四方麵內容:綠色箇人；綠色的人與人之間關繫；綠色的人與社會之間的關繫;綠色的人與自然之間的關繫,其中,綠色箇人是基礎和覈心.
대인성가설적탐토시인력자원관리적중요전제,타결정료관리자적관리이념화행위방식,진이회영향도관리적효과화효솔.“록색인”가설시재대이왕인성가설진행소리병지출이왕인성가설불족지처적기출상제출적,시시대발전적필연.“록색인”포함사방면내용:록색개인；록색적인여인지간관계；록색적인여사회지간적관계;록색적인여자연지간적관계,기중,록색개인시기출화핵심.
