江汉学术
江漢學術
강한학술
JiangHan Academic
2013年
4期
5-13
,共9页
新生代农民工%心理契约%结构维度%管理状况%影响因素%实证研究
新生代農民工%心理契約%結構維度%管理狀況%影響因素%實證研究
신생대농민공%심리계약%결구유도%관리상황%영향인소%실증연구
新生代农民工已是目前农民工群体的主体.当前“用工荒”的产生与新生代农民工价值观的转变、期望值的提升、权益意识的觉醒以及企业对这一群体管理方式的简单化等存在紧密联系.基于此,课题组对新生代群体心理契约进行实地调查,了解农民工的心理契约结构、企业心理契约管理状况、心理契约状况与农民工行为之间的关系,探索组织中农民工心理契约管理的结构维度并检验其管理效应,以期人本地提高管理的有效性.研究表明农民工心理契约中的组织责任与员工责任结构呈非对称性,农民工认为组织对他们应承担起基本型、人际发展型和工作型三种责任,但自己对组织承担的责任却仅包含基本型责任和人际发展型责任两种,这是农民工区别于其他类型员工的重要特质,也是心理契约管理的关键和落脚点.
新生代農民工已是目前農民工群體的主體.噹前“用工荒”的產生與新生代農民工價值觀的轉變、期望值的提升、權益意識的覺醒以及企業對這一群體管理方式的簡單化等存在緊密聯繫.基于此,課題組對新生代群體心理契約進行實地調查,瞭解農民工的心理契約結構、企業心理契約管理狀況、心理契約狀況與農民工行為之間的關繫,探索組織中農民工心理契約管理的結構維度併檢驗其管理效應,以期人本地提高管理的有效性.研究錶明農民工心理契約中的組織責任與員工責任結構呈非對稱性,農民工認為組織對他們應承擔起基本型、人際髮展型和工作型三種責任,但自己對組織承擔的責任卻僅包含基本型責任和人際髮展型責任兩種,這是農民工區彆于其他類型員工的重要特質,也是心理契約管理的關鍵和落腳點.
신생대농민공이시목전농민공군체적주체.당전“용공황”적산생여신생대농민공개치관적전변、기망치적제승、권익의식적각성이급기업대저일군체관리방식적간단화등존재긴밀련계.기우차,과제조대신생대군체심리계약진행실지조사,료해농민공적심리계약결구、기업심리계약관리상황、심리계약상황여농민공행위지간적관계,탐색조직중농민공심리계약관리적결구유도병검험기관리효응,이기인본지제고관리적유효성.연구표명농민공심리계약중적조직책임여원공책임결구정비대칭성,농민공인위조직대타문응승담기기본형、인제발전형화공작형삼충책임,단자기대조직승담적책임각부포함기본형책임화인제발전형책임량충,저시농민공구별우기타류형원공적중요특질,야시심리계약관리적관건화락각점.
