人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
5期
305-306
,共2页
劳动契约%劳资关系%动态博弈%均衡
勞動契約%勞資關繫%動態博弈%均衡
노동계약%로자관계%동태박혁%균형
近年来随着我国劳资问题的严重突出，劳动关系的合作与冲突引发了社会的广泛关注。劳资双方以劳动契约的签订、履行为程序进行的博弈过程，使得寻求符合双方意愿的稳定均衡状态成为了博弈问题的关键。本文以动态博弈理论为基础，从劳动契约的签订、履行过程构建了劳资博弈模型，分析不同条件下的博弈均衡状态的策略选择，并以此提出了解决劳资问题的对策建议。
近年來隨著我國勞資問題的嚴重突齣，勞動關繫的閤作與遲突引髮瞭社會的廣汎關註。勞資雙方以勞動契約的籤訂、履行為程序進行的博弈過程，使得尋求符閤雙方意願的穩定均衡狀態成為瞭博弈問題的關鍵。本文以動態博弈理論為基礎，從勞動契約的籤訂、履行過程構建瞭勞資博弈模型，分析不同條件下的博弈均衡狀態的策略選擇，併以此提齣瞭解決勞資問題的對策建議。
근년래수착아국로자문제적엄중돌출，노동관계적합작여충돌인발료사회적엄범관주。로자쌍방이노동계약적첨정、리행위정서진행적박혁과정，사득심구부합쌍방의원적은정균형상태성위료박혁문제적관건。본문이동태박혁이론위기출，종노동계약적첨정、리행과정구건료로자박혁모형，분석불동조건하적박혁균형상태적책략선택，병이차제출료해결로자문제적대책건의。
