人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
9期
211-212
,共2页
护士%人格特征%工作适应障碍
護士%人格特徵%工作適應障礙
호사%인격특정%공작괄응장애
为了了解护士人格特点和工作适应情况，探讨二者的相关性，为增进护士工作的适应度及高素质护理人员的选拔培养提供依据，自编调查问卷，对北京某三甲医院197名护士应用艾森克人格量表EPQ-RSC和工作适应障碍量表Wa，进行有关人格特点及工作适应情况的问卷调查。通过对调查结果分析，得出结论：人格特征是影响护士工作适应的重要因素，医院应关注护理人员的工作适应状况，并在选拔和任用护理人员时进行人格特征评价。
為瞭瞭解護士人格特點和工作適應情況，探討二者的相關性，為增進護士工作的適應度及高素質護理人員的選拔培養提供依據，自編調查問捲，對北京某三甲醫院197名護士應用艾森剋人格量錶EPQ-RSC和工作適應障礙量錶Wa，進行有關人格特點及工作適應情況的問捲調查。通過對調查結果分析，得齣結論：人格特徵是影響護士工作適應的重要因素，醫院應關註護理人員的工作適應狀況，併在選拔和任用護理人員時進行人格特徵評價。
위료료해호사인격특점화공작괄응정황，탐토이자적상관성，위증진호사공작적괄응도급고소질호리인원적선발배양제공의거，자편조사문권，대북경모삼갑의원197명호사응용애삼극인격량표EPQ-RSC화공작괄응장애량표Wa，진행유관인격특점급공작괄응정황적문권조사。통과대조사결과분석，득출결론：인격특정시영향호사공작괄응적중요인소，의원응관주호리인원적공작괄응상황，병재선발화임용호리인원시진행인격특정평개。
