CAJ | 학술논문

企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争，而人力资源管理的核心是如何科学地建立有效的激励机制，充分调动人的工作热情和积极性，挖掘人的潜力，提高工作效率。但许多企业特别是煤炭企业由于认识上存在偏差、机制不科学、执行不公正等诸多原因，未能建立起科学的激励机制。因此，必须真正树立“以人为本”的管理理念，通过制定合理的薪酬制度、建立科学的培训和职业规划、确保职业安全和健康、优秀的企业文化引导等多种激励手段，激发人的活力，增强员工对企业的忠诚度，实现企业与人的共同发展。
기업지간적경쟁귀근도저시인력자원적경쟁，이인력자원관리적핵심시여하과학지건립유효적격려궤제，충분조동인적공작열정화적겁성，알굴인적잠력，제고공작효솔。단허다기업특별시매탄기업유우인식상존재편차、궤제불과학、집행불공정등제다원인，미능건립기과학적격려궤제。인차，필수진정수립“이인위본”적관리이념，통과제정합리적신수제도、건립과학적배훈화직업규화、학보직업안전화건강、우수적기업문화인도등다충격려수단，격발인적활력，증강원공대기업적충성도，실현기업여인적공동발전。