人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
9期
142-143
,共2页
企业%核心员工%策略
企業%覈心員工%策略
기업%핵심원공%책략
核心员工是企业间竞争的关键，企业20％的核心员工创造了80％的绩效，如何留住核心员工是保证企业效益的关键。本文在界定核心员工的定义和分析其重要性的基础上，从企业核心员工流失的原因着手进行分析，提出了三项具体策略建议：良好的沟通，帮助核心员工成长，注重企业软实力的打造，进而达到留住核心员工的目的。
覈心員工是企業間競爭的關鍵，企業20％的覈心員工創造瞭80％的績效，如何留住覈心員工是保證企業效益的關鍵。本文在界定覈心員工的定義和分析其重要性的基礎上，從企業覈心員工流失的原因著手進行分析，提齣瞭三項具體策略建議：良好的溝通，幫助覈心員工成長，註重企業軟實力的打造，進而達到留住覈心員工的目的。
핵심원공시기업간경쟁적관건，기업20％적핵심원공창조료80％적적효，여하류주핵심원공시보증기업효익적관건。본문재계정핵심원공적정의화분석기중요성적기출상，종기업핵심원공류실적원인착수진행분석，제출료삼항구체책략건의：량호적구통，방조핵심원공성장，주중기업연실력적타조，진이체도류주핵심원공적목적。
