现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2013年
9期
26-28
,共3页
跨国并购%心理契约%知识型员工%分类%人力资源整合
跨國併購%心理契約%知識型員工%分類%人力資源整閤
과국병구%심리계약%지식형원공%분류%인력자원정합
文章在传统心理契约的研究基础上，在跨国并购这一特殊情景下，按照知识型员工不同的特征和对组织的知觉和认知，划分不同的心理契约类型：交易型、观望型、动摇型、关系型，企业可根据不同的心理契约类型对其实施整合策略。随着企业实施是否合理的管理策略，各个类型之间也发生动态转化，文章拓展了运用心理契约在组织变革过程中实施管理策略的研究。
文章在傳統心理契約的研究基礎上，在跨國併購這一特殊情景下，按照知識型員工不同的特徵和對組織的知覺和認知，劃分不同的心理契約類型：交易型、觀望型、動搖型、關繫型，企業可根據不同的心理契約類型對其實施整閤策略。隨著企業實施是否閤理的管理策略，各箇類型之間也髮生動態轉化，文章拓展瞭運用心理契約在組織變革過程中實施管理策略的研究。
문장재전통심리계약적연구기출상，재과국병구저일특수정경하，안조지식형원공불동적특정화대조직적지각화인지，화분불동적심리계약류형：교역형、관망형、동요형、관계형，기업가근거불동적심리계약류형대기실시정합책략。수착기업실시시부합리적관리책략，각개류형지간야발생동태전화，문장탁전료운용심리계약재조직변혁과정중실시관리책략적연구。
