CAJ | 학술논문

文章基于公平理论，对S国有科研院所员工的薪酬满意度进行问卷调查，运用Heckman备择模型分析了影响员工薪酬满意度的主要因素。结果表明，薪酬制度改革前后员工薪酬满意度显著提高；从公平理论的视角来看，个体公平、内部公平、过程公平和外部公平对总体满意度均存在正效应影响，其中，个体公平和过程公平的影响更为显著；个体特征中性别和所在部门对员工满意度存在显著性影响。最后，在总结分析的基础上，对科研院所及相关组织的薪酬激励制度改革提出了相关政策建议。
문장기우공평이론，대S국유과연원소원공적신수만의도진행문권조사，운용Heckman비택모형분석료영향원공신수만의도적주요인소。결과표명，신수제도개혁전후원공신수만의도현저제고；종공평이론적시각래간，개체공평、내부공평、과정공평화외부공평대총체만의도균존재정효응영향，기중，개체공평화과정공평적영향경위현저；개체특정중성별화소재부문대원공만의도존재현저성영향。최후，재총결분석적기출상，대과연원소급상관조직적신수격려제도개혁제출료상관정책건의。