经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2013年
14期
68-68
,共1页
马丽丽%张兆祥%赵瑞梅%李燕
馬麗麗%張兆祥%趙瑞梅%李燕
마려려%장조상%조서매%리연
薪酬制度%人力资源管理%薪酬激励
薪酬製度%人力資源管理%薪酬激勵
신수제도%인력자원관리%신수격려
一个企业要在日益严峻的竞争环境中立于不败之地关键在于人，而要留住人才，必须要构建合理的薪酬管理模式。好的薪酬制度，需要解决公平和激励问题。要想使薪酬既具有最佳的激励效果，又有利于员工队伍稳定，就要在薪酬制度上增加激励功能，同时在实际操作中正确理解薪酬的激励作用，正确处理外在薪酬和内在薪酬的关系，以及选择恰当的薪酬模式。
一箇企業要在日益嚴峻的競爭環境中立于不敗之地關鍵在于人，而要留住人纔，必鬚要構建閤理的薪酬管理模式。好的薪酬製度，需要解決公平和激勵問題。要想使薪酬既具有最佳的激勵效果，又有利于員工隊伍穩定，就要在薪酬製度上增加激勵功能，同時在實際操作中正確理解薪酬的激勵作用，正確處理外在薪酬和內在薪酬的關繫，以及選擇恰噹的薪酬模式。
일개기업요재일익엄준적경쟁배경중립우불패지지관건재우인，이요류주인재，필수요구건합리적신수관리모식。호적신수제도，수요해결공평화격려문제。요상사신수기구유최가적격려효과，우유리우원공대오은정，취요재신수제도상증가격려공능，동시재실제조작중정학리해신수적격려작용，정학처리외재신수화내재신수적관계，이급선택흡당적신수모식。
