人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
5期
300-301
,共2页
管理人员%职业生涯管理%队伍建设
管理人員%職業生涯管理%隊伍建設
관리인원%직업생애관리%대오건설
高校管理队伍是学校维持正常运转、可持续发展的重要因素，但在队伍建设方面普遍存在专业化不够、发展后劲不足的问题。如何适应现代社会发展的需要，建设专业职业化的管理队伍，构建适合高校管理队伍发展特点的职业体系，是当下我国高等学校人才队伍建设的重要课题。文章从职业生涯管理的角度，以学校和个人为主体，探讨高校管理人员职业化发展的意义和策略。
高校管理隊伍是學校維持正常運轉、可持續髮展的重要因素，但在隊伍建設方麵普遍存在專業化不夠、髮展後勁不足的問題。如何適應現代社會髮展的需要，建設專業職業化的管理隊伍，構建適閤高校管理隊伍髮展特點的職業體繫，是噹下我國高等學校人纔隊伍建設的重要課題。文章從職業生涯管理的角度，以學校和箇人為主體，探討高校管理人員職業化髮展的意義和策略。
고교관리대오시학교유지정상운전、가지속발전적중요인소，단재대오건설방면보편존재전업화불구、발전후경불족적문제。여하괄응현대사회발전적수요，건설전업직업화적관리대오，구건괄합고교관리대오발전특점적직업체계，시당하아국고등학교인재대오건설적중요과제。문장종직업생애관리적각도，이학교화개인위주체，탐토고교관리인원직업화발전적의의화책략。
