人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
5期
298-299
,共2页
大学生%就业能力%提升
大學生%就業能力%提升
대학생%취업능력%제승
促进大学生充分就业是当前就业工作的重中之重,但就业能力不足成为当前很多大学求职中遇到的最大难题。提升大学生就业能力,政府、高校要发挥主导作用,以就业能力为导向,加快推进课程改革,扩大应用型从才培养,完善实习见习等制度,强化就业指导工作。同时,毕业生也要转变观念,重视用人单位的选人用人价值导向,既志存高远,更脚踏实地,不断积累工作经验,尽快走上工作岗位,实现自身价值。
促進大學生充分就業是噹前就業工作的重中之重,但就業能力不足成為噹前很多大學求職中遇到的最大難題。提升大學生就業能力,政府、高校要髮揮主導作用,以就業能力為導嚮,加快推進課程改革,擴大應用型從纔培養,完善實習見習等製度,彊化就業指導工作。同時,畢業生也要轉變觀唸,重視用人單位的選人用人價值導嚮,既誌存高遠,更腳踏實地,不斷積纍工作經驗,儘快走上工作崗位,實現自身價值。
촉진대학생충분취업시당전취업공작적중중지중,단취업능력불족성위당전흔다대학구직중우도적최대난제。제승대학생취업능력,정부、고교요발휘주도작용,이취업능력위도향,가쾌추진과정개혁,확대응용형종재배양,완선실습견습등제도,강화취업지도공작。동시,필업생야요전변관념,중시용인단위적선인용인개치도향,기지존고원,경각답실지,불단적루공작경험,진쾌주상공작강위,실현자신개치。