知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI E QIYE
2013年
15期
132-133,139
,共3页
民营企业%工作压力%组织承诺
民營企業%工作壓力%組織承諾
민영기업%공작압력%조직승낙
本文以陕西省6家中小型民营企业的294名员工为调查对象，采用SPSS18.0统计软件对数据进行详细的统计分析，探讨了民营企业员工不同的个体状况对工作压力以及对组织承诺的影响，分析了工作压力各维度与组织承诺之间的关系，以期为民营企业人力资源管理实践提供行之有效的管理思路和解决办法。
本文以陝西省6傢中小型民營企業的294名員工為調查對象，採用SPSS18.0統計軟件對數據進行詳細的統計分析，探討瞭民營企業員工不同的箇體狀況對工作壓力以及對組織承諾的影響，分析瞭工作壓力各維度與組織承諾之間的關繫，以期為民營企業人力資源管理實踐提供行之有效的管理思路和解決辦法。
본문이합서성6가중소형민영기업적294명원공위조사대상，채용SPSS18.0통계연건대수거진행상세적통계분석，탐토료민영기업원공불동적개체상황대공작압력이급대조직승낙적영향，분석료공작압력각유도여조직승낙지간적관계，이기위민영기업인력자원관리실천제공행지유효적관리사로화해결판법。
