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PEOPLE'S TRIBUNE
2013年
23期
110-111
,共2页
私营企业%带薪假期%旅游休闲%"两难"境地
私營企業%帶薪假期%旅遊休閒%"兩難"境地
사영기업%대신가기%여유휴한%"량난"경지
随着《国民旅游休闲纲要》的颁布,政府再次要求落实《职工带薪年休假条例》.但在实行计件工资和绩效工资的广大中小企业尤其是私营企业中,职工带薪休假制度目前落实情况却并不好.文章试图从思想观念、人力资源、经济效益、社会文化等方面进行分析,探索私营企业走出落实带薪休假“两难”境地的途径和方法.
隨著《國民旅遊休閒綱要》的頒佈,政府再次要求落實《職工帶薪年休假條例》.但在實行計件工資和績效工資的廣大中小企業尤其是私營企業中,職工帶薪休假製度目前落實情況卻併不好.文章試圖從思想觀唸、人力資源、經濟效益、社會文化等方麵進行分析,探索私營企業走齣落實帶薪休假“兩難”境地的途徑和方法.
수착《국민여유휴한강요》적반포,정부재차요구락실《직공대신년휴가조례》.단재실행계건공자화적효공자적엄대중소기업우기시사영기업중,직공대신휴가제도목전락실정황각병불호.문장시도종사상관념、인력자원、경제효익、사회문화등방면진행분석,탐색사영기업주출락실대신휴가“량난”경지적도경화방법.
