北方经济
北方經濟
북방경제
NORTHERN ECONOMY
2013年
14期
30-31
,共2页
新《劳动合同法》%劳动派遣%同工同酬
新《勞動閤同法》%勞動派遣%同工同酬
신《노동합동법》%노동파견%동공동수
近年来,各单位大量使用劳务派遣工已成为普遍现象,并在实际操作过程中出现了被派遣劳动者与用工单位劳动者同工不同酬、区别对待的诸多不合理现象.2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施,本文将对新法的新规定进行解读,并对其实施过程中可能存在的问题进行分析,保证新《劳动合同法》有效实施,切实保障劳动者的合法权益.
近年來,各單位大量使用勞務派遣工已成為普遍現象,併在實際操作過程中齣現瞭被派遣勞動者與用工單位勞動者同工不同酬、區彆對待的諸多不閤理現象.2013年7月1日起,新脩訂的《勞動閤同法》將正式實施,本文將對新法的新規定進行解讀,併對其實施過程中可能存在的問題進行分析,保證新《勞動閤同法》有效實施,切實保障勞動者的閤法權益.
근년래,각단위대량사용노무파견공이성위보편현상,병재실제조작과정중출현료피파견노동자여용공단위노동자동공불동수、구별대대적제다불합리현상.2013년7월1일기,신수정적《노동합동법》장정식실시,본문장대신법적신규정진행해독,병대기실시과정중가능존재적문제진행분석,보증신《노동합동법》유효실시,절실보장노동자적합법권익.
