中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2014年
3期
105-105,107
,共2页
薪酬管理%心理收入%职业生涯
薪酬管理%心理收入%職業生涯
신수관리%심리수입%직업생애
目前，许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入等物质报酬，而忽视了员工的心理报酬，最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇，但员工忠诚度、满意度仍然不高。笔者主要分析了这种现象产生的原因，并给出了解决策略。
目前，許多企業的人力資源管理者在設計企業內部的薪酬體繫時，往往隻註重員工的經濟收入等物質報酬，而忽視瞭員工的心理報酬，最後導緻企業雖然給瞭員工很高的工資待遇，但員工忠誠度、滿意度仍然不高。筆者主要分析瞭這種現象產生的原因，併給齣瞭解決策略。
목전，허다기업적인력자원관리자재설계기업내부적신수체계시，왕왕지주중원공적경제수입등물질보수，이홀시료원공적심리보수，최후도치기업수연급료원공흔고적공자대우，단원공충성도、만의도잉연불고。필자주요분석료저충현상산생적원인，병급출료해결책략。
