CAJ | 학술논문

随着改革日趋深人，事业单位人力资源管理的主要方式转变为实行聘任制和招聘制。绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对员工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行的综合评价，是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。本文作者通过事业单位绩效考核存在的问题，对事业单位的绩效考核做出了研究。
수착개혁일추심인，사업단위인력자원관리적주요방식전변위실행빙임제화초빙제。적효고핵시통과일정적방법화객관적표준，대원공적사상품덕、공작능력、공작성적、공작태도이급성격특점등진행적종합평개，시인력자원관리공작적중요내용급기출성공작。본문작자통과사업단위적효고핵존재적문제，대사업단위적적효고핵주출료연구。