中国社会医学杂志
中國社會醫學雜誌
중국사회의학잡지
CHINESE JOURNAL OF SOCIAL MEDICINE
2013年
4期
230-231
,共2页
以病人为中心%人力资源管理%卫生服务理念
以病人為中心%人力資源管理%衛生服務理唸
이병인위중심%인력자원관리%위생복무이념
"以病人为中心"理念实施是需要卫生专业技术人员来完成的,因此"以病人为中心"不仅是一个理念的转变,更重要的是卫生专业技术人员,即人力资源管理的跟进.在分析"以病人为中心"的服务理念对人力资源管理影响的基础上,从战略制定、考核机制和复合型人才培养等角度阐述了基于"以病人为中心"的人力资源管理模式.
"以病人為中心"理唸實施是需要衛生專業技術人員來完成的,因此"以病人為中心"不僅是一箇理唸的轉變,更重要的是衛生專業技術人員,即人力資源管理的跟進.在分析"以病人為中心"的服務理唸對人力資源管理影響的基礎上,從戰略製定、攷覈機製和複閤型人纔培養等角度闡述瞭基于"以病人為中心"的人力資源管理模式.
"이병인위중심"이념실시시수요위생전업기술인원래완성적,인차"이병인위중심"불부시일개이념적전변,경중요적시위생전업기술인원,즉인력자원관리적근진.재분석"이병인위중심"적복무이념대인력자원관리영향적기출상,종전략제정、고핵궤제화복합형인재배양등각도천술료기우"이병인위중심"적인력자원관리모식.
