CAJ | 학술논문

目的了解浙江省护理人员工作和职业现状.方法采用现状访谈和问卷调查方法.选取17家医院72名护理人员进行深入访谈;设计护理部主任卷、护士长卷、临床护士卷,向217家医院的护理部主任、254名护士长及4 411名护士进行调查.结果大多数护理部主任及护士长认为医院领导较重视护理工作,医院开展层级管理及优质护理较好,希望增加护士编制,提升服务价格,体现护理专业价值;医院床护比低于卫生部规定要求;在护士调查中,86.7%认为护理工作强度大,53.6%认为自己能力已充分发挥,57.4%认为职称晋升合理,74.3%认为人员配置不足,63.4%认为分配机制不合理,56.4%认为缺乏学习机会,55.9%表示如果有合适岗位希望脱离临床护理.结论大部分医院较好地开展了以"患者为中心"的优质护理活动,护士能认真做好本职工作.护理人力资源不足、护士工作压力大、职业风险高、分配不合理是当前主要的问题,管理层必须重视解决护理人力资源问题,同时关心护士的待遇、职称晋升、业务提高等问题,以进一步提高护士的工作积极性.
목적 료해절강성호리인원공작화직업현상.방법 채용현상방담화문권조사방법.선취17가의원72명호리인원진행심입방담;설계호리부주임권、호사장권、림상호사권,향217가의원적호리부주임、254명호사장급4 411명호사진행조사.결과 대다수호리부주임급호사장인위의원령도교중시호리공작,의원개전층급관리급우질호리교호,희망증가호사편제,제승복무개격,체현호리전업개치;의원상호비저우위생부규정요구;재호사조사중,86.7%인위호리공작강도대,53.6%인위자기능력이충분발휘,57.4%인위직칭진승합리,74.3%인위인원배치불족,63.4%인위분배궤제불합리,56.4%인위결핍학습궤회,55.9%표시여과유합괄강위희망탈리림상호리.결론 대부분의원교호지개전료이"환자위중심"적우질호리활동,호사능인진주호본직공작.호리인력자원불족、호사공작압력대、직업풍험고、분배불합리시당전주요적문제,관리층필수중시해결호리인력자원문제,동시관심호사적대우、직칭진승、업무제고등문제,이진일보제고호사적공작적겁성.