CAJ | 학술논문

本研究旨在探索中国文化背景下领导者可信性这一概念的结构和内涵，并编制相应领导者可信性问卷。通过结构化访谈、开放式问卷调查获得了领导者可信性的初始项目库，通过德尔菲法确定了由36个项目组成的初始问卷。通过探索性因素分析（N=221）获得了领导者可信性问卷的14个项目和四个维度：能力、人品、关怀下属、知人善任。验证性因素分析（N=408）证明所开发的领导者可信性问卷信度、效度等各项心理测验指标良好，适合用于测量企业中领导者的可信性。
본연구지재탐색중국문화배경하령도자가신성저일개념적결구화내함，병편제상응령도자가신성문권。통과결구화방담、개방식문권조사획득료령도자가신성적초시항목고，통과덕이비법학정료유36개항목조성적초시문권。통과탐색성인소분석（N=221）획득료령도자가신성문권적14개항목화사개유도：능력、인품、관부하속、지인선임。험증성인소분석（N=408）증명소개발적령도자가신성문권신도、효도등각항심리측험지표량호，괄합용우측량기업중령도자적가신성。