投资与合作
投資與閤作
투자여합작
INVESTMENT & COOPERATION
2013年
7期
196-196
,共1页
人力资源管理%主要对象资源%企业竞争力
人力資源管理%主要對象資源%企業競爭力
인력자원관리%주요대상자원%기업경쟁력
作为企业人力资源管理的主管，如果不能准确定位或识别主要的对象资源，势必将无法为企业实施有效的、有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下，提出企业人力资源管理主要对象资源的构成，为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。
作為企業人力資源管理的主管，如果不能準確定位或識彆主要的對象資源，勢必將無法為企業實施有效的、有價值的人力資源管理。作者在企業競爭力應該在不斷改善與提升的前提下，提齣企業人力資源管理主要對象資源的構成，為從事人力資源管理工作的人員能夠以更少的投入資源為企業創造更高的價值提供藉鑒。
작위기업인력자원관리적주관，여과불능준학정위혹식별주요적대상자원，세필장무법위기업실시유효적、유개치적인력자원관리。작자재기업경쟁력응해재불단개선여제승적전제하，제출기업인력자원관리주요대상자원적구성，위종사인력자원관리공작적인원능구이경소적투입자원위기업창조경고적개치제공차감。
