中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2013年
8期
37-39
,共3页
赴外护士%护士短缺%执业现状
赴外護士%護士短缺%執業現狀
부외호사%호사단결%집업현상
nurse outlfow%nursing shortage%current status
目的：调查并分析中国护士赴外执业现状，提出相应建议。方法：采用自设问卷对156名赴外执业护士的年龄、执业年限、国内外工作情况等进行调查，并与国内护士相关数据进行比照。结果：赴外护士平均年龄为31.67岁，平均执业年限为7.13年，学历以大专或本科为主；去往国家在人数上占据前3位的是澳大利亚、美国和新加坡；个人申请是赴外护士出国的主要途径，占92%，接受教育是其出国的主要目的，占63%。结论：赴外护士年轻化、高学历，赴外动机兼有受教育和工作。针对大量的个人留学，应增加国内医院或护理院校与外国护理院校的交流，从官方层面加强可控制的学术交流和培养。
目的：調查併分析中國護士赴外執業現狀，提齣相應建議。方法：採用自設問捲對156名赴外執業護士的年齡、執業年限、國內外工作情況等進行調查，併與國內護士相關數據進行比照。結果：赴外護士平均年齡為31.67歲，平均執業年限為7.13年，學歷以大專或本科為主；去往國傢在人數上佔據前3位的是澳大利亞、美國和新加坡；箇人申請是赴外護士齣國的主要途徑，佔92%，接受教育是其齣國的主要目的，佔63%。結論：赴外護士年輕化、高學歷，赴外動機兼有受教育和工作。針對大量的箇人留學，應增加國內醫院或護理院校與外國護理院校的交流，從官方層麵加彊可控製的學術交流和培養。
목적：조사병분석중국호사부외집업현상，제출상응건의。방법：채용자설문권대156명부외집업호사적년령、집업년한、국내외공작정황등진행조사，병여국내호사상관수거진행비조。결과：부외호사평균년령위31.67세，평균집업년한위7.13년，학력이대전혹본과위주；거왕국가재인수상점거전3위적시오대리아、미국화신가파；개인신청시부외호사출국적주요도경，점92%，접수교육시기출국적주요목적，점63%。결론：부외호사년경화、고학력，부외동궤겸유수교육화공작。침대대량적개인류학，응증가국내의원혹호리원교여외국호리원교적교류，종관방층면가강가공제적학술교류화배양。
Objective:Nursing shortage is reported to be an increasing challenge in many countries. Methods:Through a survey on 156 nurses, the current status of Chinese nurses who went abroad during recent years were analysed. Data collected including the age, years of professional experience, salary, origin and destination and so on. Results:Nurses who went abroad were relatively young and highly educated, aiming to industrial countries mainly for the purpose of further eduation and job. Conclusion:The relative issues affecting the lfow and policy recommendation were discussed.
