商品与质量·学术观察
商品與質量·學術觀察
상품여질량·학술관찰
SHANGPIN YU ZHILIANG
2013年
10期
152-152
,共1页
人力资源管理%激励机制%措施%凝聚力
人力資源管理%激勵機製%措施%凝聚力
인력자원관리%격려궤제%조시%응취력
随着市场竞争的不断加剧和经营环境的日趋复杂,激励机制作为企业人力资源管理的重要组成部分,是企业留住人才、引导员工行为、激发员工潜能的一种有效手段。在新形势下,企业传统的人力资源管理的激励机制不能跟上市场经济发展步伐,出现了一些问题,影响到了企业长久健康发展。因此,作者根据自身多年的工作经验,对我国人力资源激励机制的现状和存在问题进行了分析,认为存在着观念落后、选拔机制不完善、激励机制不足等等问题,应从定量考核、加强职业培训、考虑员工的个体差异等方面建立人才激励机制。
隨著市場競爭的不斷加劇和經營環境的日趨複雜,激勵機製作為企業人力資源管理的重要組成部分,是企業留住人纔、引導員工行為、激髮員工潛能的一種有效手段。在新形勢下,企業傳統的人力資源管理的激勵機製不能跟上市場經濟髮展步伐,齣現瞭一些問題,影響到瞭企業長久健康髮展。因此,作者根據自身多年的工作經驗,對我國人力資源激勵機製的現狀和存在問題進行瞭分析,認為存在著觀唸落後、選拔機製不完善、激勵機製不足等等問題,應從定量攷覈、加彊職業培訓、攷慮員工的箇體差異等方麵建立人纔激勵機製。
수착시장경쟁적불단가극화경영배경적일추복잡,격려궤제작위기업인력자원관리적중요조성부분,시기업류주인재、인도원공행위、격발원공잠능적일충유효수단。재신형세하,기업전통적인력자원관리적격려궤제불능근상시장경제발전보벌,출현료일사문제,영향도료기업장구건강발전。인차,작자근거자신다년적공작경험,대아국인력자원격려궤제적현상화존재문제진행료분석,인위존재착관념락후、선발궤제불완선、격려궤제불족등등문제,응종정량고핵、가강직업배훈、고필원공적개체차이등방면건립인재격려궤제。