CAJ | 학술논문

员工契合度是在员工敬业度基础上发展的一个重要概念，是各行业组织，尤其是劳动密集型企业提升效能所关注的焦点。当前，企业之间人力资本效能提升与竞争日趋激烈，如何有效激励员工并使之表现出较高的敬业度，积极努力为企业发展做出贡献是企业管理中的重要课题。笔者通过对A物业公司的员工契合度、满意度调查、组织文化分析，阐明员工契合度、满意度提升工作对企业绩效的正相关关系。
원공계합도시재원공경업도기출상발전적일개중요개념，시각행업조직，우기시노동밀집형기업제승효능소관주적초점。당전，기업지간인력자본효능제승여경쟁일추격렬，여하유효격려원공병사지표현출교고적경업도，적겁노력위기업발전주출공헌시기업관리중적중요과제。필자통과대A물업공사적원공계합도、만의도조사、조직문화분석，천명원공계합도、만의도제승공작대기업적효적정상관관계。