水运管理
水運管理
수운관리
Shipping Management
2013年
8期
18-20
,共3页
人事管理%人力资源管理%国有水运企业%转型%机制
人事管理%人力資源管理%國有水運企業%轉型%機製
인사관리%인력자원관리%국유수운기업%전형%궤제
为进一步提高国有水运企业人力资源管理水平,在对转型阶段的国有水运企业人事管理工作特点进行阐述的基础上,研究其人事管理工作的不适应性,分析不适应的机制症结,进而提出人事管理向人力资源管理转变的原则和路径:强调制度设计,找好突破点；兼顾效率公平,掌握平衡点.
為進一步提高國有水運企業人力資源管理水平,在對轉型階段的國有水運企業人事管理工作特點進行闡述的基礎上,研究其人事管理工作的不適應性,分析不適應的機製癥結,進而提齣人事管理嚮人力資源管理轉變的原則和路徑:彊調製度設計,找好突破點；兼顧效率公平,掌握平衡點.
위진일보제고국유수운기업인력자원관리수평,재대전형계단적국유수운기업인사관리공작특점진행천술적기출상,연구기인사관리공작적불괄응성,분석불괄응적궤제증결,진이제출인사관리향인력자원관리전변적원칙화로경:강조제도설계,조호돌파점；겸고효솔공평,장악평형점.
