发展研究
髮展研究
발전연구
Development Research
2013年
8期
119-120
,共2页
劳动合同法(修正案)%派遣制用工%通信企业
勞動閤同法(脩正案)%派遣製用工%通信企業
노동합동법(수정안)%파견제용공%통신기업
2012年12月通过的《劳动合同法(修正案)》重点对劳务派遣的立法完善,提高劳务派遣经营的准入门槛,明确的规定了劳务派遣的”三性”岗位以及同工同酬的要求,劳务派遣回归作为企业劳动用工的补充形式.作为劳务派遣用工较多的通信企业应制定应对预案,合理调整用工策略,完善劳备派遣用工制度.
2012年12月通過的《勞動閤同法(脩正案)》重點對勞務派遣的立法完善,提高勞務派遣經營的準入門檻,明確的規定瞭勞務派遣的”三性”崗位以及同工同酬的要求,勞務派遣迴歸作為企業勞動用工的補充形式.作為勞務派遣用工較多的通信企業應製定應對預案,閤理調整用工策略,完善勞備派遣用工製度.
2012년12월통과적《노동합동법(수정안)》중점대노무파견적입법완선,제고노무파견경영적준입문함,명학적규정료노무파견적”삼성”강위이급동공동수적요구,노무파견회귀작위기업노동용공적보충형식.작위노무파견용공교다적통신기업응제정응대예안,합리조정용공책략,완선로비파견용공제도.
