护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2013年
22期
2331-2333
,共3页
黄艳%汤超美%潘莉%王媛
黃豔%湯超美%潘莉%王媛
황염%탕초미%반리%왕원
儿科%合同制护士%离职倾向
兒科%閤同製護士%離職傾嚮
인과%합동제호사%리직경향
[目的]了解儿科合同制护士的离职倾向现状,为降低儿科合同制护士的离职倾向提供参考.[方法]采用问卷调查法对江苏省10家三级医院297名儿科合同制护士进行调查,问卷内容包括儿科合同制护士的一般资料和离职倾向量表.[结果]儿科合同制护士调查对象的离职倾向总得分为9.77分,处于中上水平；儿科合同制护士离职倾向在不同年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限与月薪方面比较差异均有统计学意义.[结论]儿科合同制护士的离职倾向较高,作为护理管理者应采取针对性的措施来降低儿科合同制护士的离职倾向,稳定护理队伍.
[目的]瞭解兒科閤同製護士的離職傾嚮現狀,為降低兒科閤同製護士的離職傾嚮提供參攷.[方法]採用問捲調查法對江囌省10傢三級醫院297名兒科閤同製護士進行調查,問捲內容包括兒科閤同製護士的一般資料和離職傾嚮量錶.[結果]兒科閤同製護士調查對象的離職傾嚮總得分為9.77分,處于中上水平；兒科閤同製護士離職傾嚮在不同年齡、婚姻狀況、學歷、職稱、工作年限與月薪方麵比較差異均有統計學意義.[結論]兒科閤同製護士的離職傾嚮較高,作為護理管理者應採取針對性的措施來降低兒科閤同製護士的離職傾嚮,穩定護理隊伍.
[목적]료해인과합동제호사적리직경향현상,위강저인과합동제호사적리직경향제공삼고.[방법]채용문권조사법대강소성10가삼급의원297명인과합동제호사진행조사,문권내용포괄인과합동제호사적일반자료화리직경향량표.[결과]인과합동제호사조사대상적리직경향총득분위9.77분,처우중상수평；인과합동제호사리직경향재불동년령、혼인상황、학력、직칭、공작년한여월신방면비교차이균유통계학의의.[결론]인과합동제호사적리직경향교고,작위호리관리자응채취침대성적조시래강저인과합동제호사적리직경향,은정호리대오.
