护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2013年
22期
2320-2322
,共3页
李利%吴显和%顾琼%郑思琳%陈红%吴萍%何利萍
李利%吳顯和%顧瓊%鄭思琳%陳紅%吳萍%何利萍
리리%오현화%고경%정사림%진홍%오평%하리평
主管护师%时间管理倾向%自我价值感
主管護師%時間管理傾嚮%自我價值感
주관호사%시간관리경향%자아개치감
nurse-in-charge%time management disposition%self-worth sense
[目的]探讨主管护师的时间管理倾向与自我价值感的关系.[方法]采用改编的时间管理倾向量表和自我价值感量表,对206名主管护师进行调查.[结果]不同年龄主管护师的自我价值感得分差异有统计学意义,时间管理倾向总分及各维度得分与总体、一般及特殊自我价值感得分呈正相关,且对自我价值有显著的预测作用；高、低自我价值感者在时间管理倾向上得分差异有统计学意义；时间管理倾向对自我价值感具有良好预测作用,特别是时间效能感是自我价值感各层面的一个显著的预测变量.[结论]高年龄主管护师的自我价值感低于低年龄者,主管护师时间管理倾向与自我价值感存在相关性,高自我价值感的主管护师时间管理倾向显著高于低自我价值感者；主管护师的时间管理倾向与自我价值感具有相互促进的作用.
[目的]探討主管護師的時間管理傾嚮與自我價值感的關繫.[方法]採用改編的時間管理傾嚮量錶和自我價值感量錶,對206名主管護師進行調查.[結果]不同年齡主管護師的自我價值感得分差異有統計學意義,時間管理傾嚮總分及各維度得分與總體、一般及特殊自我價值感得分呈正相關,且對自我價值有顯著的預測作用；高、低自我價值感者在時間管理傾嚮上得分差異有統計學意義；時間管理傾嚮對自我價值感具有良好預測作用,特彆是時間效能感是自我價值感各層麵的一箇顯著的預測變量.[結論]高年齡主管護師的自我價值感低于低年齡者,主管護師時間管理傾嚮與自我價值感存在相關性,高自我價值感的主管護師時間管理傾嚮顯著高于低自我價值感者；主管護師的時間管理傾嚮與自我價值感具有相互促進的作用.
[목적]탐토주관호사적시간관리경향여자아개치감적관계.[방법]채용개편적시간관리경향량표화자아개치감량표,대206명주관호사진행조사.[결과]불동년령주관호사적자아개치감득분차이유통계학의의,시간관리경향총분급각유도득분여총체、일반급특수자아개치감득분정정상관,차대자아개치유현저적예측작용；고、저자아개치감자재시간관리경향상득분차이유통계학의의；시간관리경향대자아개치감구유량호예측작용,특별시시간효능감시자아개치감각층면적일개현저적예측변량.[결론]고년령주관호사적자아개치감저우저년령자,주관호사시간관리경향여자아개치감존재상관성,고자아개치감적주관호사시간관리경향현저고우저자아개치감자；주관호사적시간관리경향여자아개치감구유상호촉진적작용.
