人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2013年
2期
37-41
,共5页
卞玉龙%王鹏%高峰强%韩洪玉
卞玉龍%王鵬%高峰彊%韓洪玉
변옥룡%왕붕%고봉강%한홍옥
科技人员%工作满意度%社会支持%工作压力%自我效能感%人力资源
科技人員%工作滿意度%社會支持%工作壓力%自我效能感%人力資源
과기인원%공작만의도%사회지지%공작압력%자아효능감%인력자원
science and technology personnel%job satisfaction%social support%job stress%self-efficacy%human resources
本研究对23家企业的1957名科技人员进行问卷调查,通过建立最优结构方程模型,考察了社会支持、工作压力和自我效能感对工作满意度的影响,理清了3个变量对工作满意度的作用路径.结果发现:(1)社会支持和自我效能感正向影响工作满意度,工作压力负向影响工作满意度.(2)工作压力和自我效能感在社会支持对工作满意度的影响中都起到部分中介作用；工作压力在自我效能感对工作满意度的影响中也起部分中介作用.(3)在社会支持对工作满意度的影响路径中,社会支持对工作满意度的直接效应和通过工作压力对工作满意度的间接效应所占比率最高.
本研究對23傢企業的1957名科技人員進行問捲調查,通過建立最優結構方程模型,攷察瞭社會支持、工作壓力和自我效能感對工作滿意度的影響,理清瞭3箇變量對工作滿意度的作用路徑.結果髮現:(1)社會支持和自我效能感正嚮影響工作滿意度,工作壓力負嚮影響工作滿意度.(2)工作壓力和自我效能感在社會支持對工作滿意度的影響中都起到部分中介作用；工作壓力在自我效能感對工作滿意度的影響中也起部分中介作用.(3)在社會支持對工作滿意度的影響路徑中,社會支持對工作滿意度的直接效應和通過工作壓力對工作滿意度的間接效應所佔比率最高.
본연구대23가기업적1957명과기인원진행문권조사,통과건립최우결구방정모형,고찰료사회지지、공작압력화자아효능감대공작만의도적영향,리청료3개변량대공작만의도적작용로경.결과발현:(1)사회지지화자아효능감정향영향공작만의도,공작압력부향영향공작만의도.(2)공작압력화자아효능감재사회지지대공작만의도적영향중도기도부분중개작용；공작압력재자아효능감대공작만의도적영향중야기부분중개작용.(3)재사회지지대공작만의도적영향로경중,사회지지대공작만의도적직접효응화통과공작압력대공작만의도적간접효응소점비솔최고.
