人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2013年
2期
32-36
,共5页
汤超颖%刘洋%李明%鲁艳
湯超穎%劉洋%李明%魯豔
탕초영%류양%리명%로염
领导者-成员交换%情感承诺%领导情绪智力%组织承诺
領導者-成員交換%情感承諾%領導情緒智力%組織承諾
령도자-성원교환%정감승낙%령도정서지력%조직승낙
leader-member exchange%affective commitment%leader emotional intelligence%organization commitment
员工的情感承诺受领导影响,以往研究认为领导者与成员的交换质量会影响员工的情感承诺.本研究进一步提出领导的情绪智力对此有调节效应.并以某通信公司的213名员工为调查对象,发现领导者-成员交换正向显著影响员工情感承诺,领导情绪智力起到了调节作用.说明企业领导者情绪智力对于培育员工的情感承诺具有重要意义.
員工的情感承諾受領導影響,以往研究認為領導者與成員的交換質量會影響員工的情感承諾.本研究進一步提齣領導的情緒智力對此有調節效應.併以某通信公司的213名員工為調查對象,髮現領導者-成員交換正嚮顯著影響員工情感承諾,領導情緒智力起到瞭調節作用.說明企業領導者情緒智力對于培育員工的情感承諾具有重要意義.
원공적정감승낙수령도영향,이왕연구인위령도자여성원적교환질량회영향원공적정감승낙.본연구진일보제출령도적정서지력대차유조절효응.병이모통신공사적213명원공위조사대상,발현령도자-성원교환정향현저영향원공정감승낙,령도정서지력기도료조절작용.설명기업령도자정서지력대우배육원공적정감승낙구유중요의의.
