人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2013年
2期
6-9
,共4页
时勘%高丽%曲如杰%陆佳芳
時勘%高麗%麯如傑%陸佳芳
시감%고려%곡여걸%륙가방
变革型领导%心理授权%创新%绩效
變革型領導%心理授權%創新%績效
변혁형령도%심리수권%창신%적효
transformational leadership%psychological empowerment%creativity%performance
目的 本研究旨在探讨变革型领导对科研人员创新绩效的影响机制.方法 采用变革型领导、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队,共333对上下级配对调查问卷数据.结果 通过多层线性回归分析,结果表明心理授权对变革型领导与科研人员创新之间的关系具有中介作用.结论 变革型领导可以通过增加科研人员的心理授权来影响科研人员创新.
目的 本研究旨在探討變革型領導對科研人員創新績效的影響機製.方法 採用變革型領導、心理授權以及科研人員創新問捲,在科研糰隊中收集瞭128箇糰隊,共333對上下級配對調查問捲數據.結果 通過多層線性迴歸分析,結果錶明心理授權對變革型領導與科研人員創新之間的關繫具有中介作用.結論 變革型領導可以通過增加科研人員的心理授權來影響科研人員創新.
목적 본연구지재탐토변혁형령도대과연인원창신적효적영향궤제.방법 채용변혁형령도、심리수권이급과연인원창신문권,재과연단대중수집료128개단대,공333대상하급배대조사문권수거.결과 통과다층선성회귀분석,결과표명심리수권대변혁형령도여과연인원창신지간적관계구유중개작용.결론 변혁형령도가이통과증가과연인원적심리수권래영향과연인원창신.
