市场周刊·理论研究
市場週刊·理論研究
시장주간·이론연구
CITIZEN'S WEEKLY
2013年
3期
139-140,136
,共3页
员工建言%人力资源开发%培养、使用、配置人才
員工建言%人力資源開髮%培養、使用、配置人纔
원공건언%인력자원개발%배양、사용、배치인재
建言行为研究伴随角色外行为研究而兴起,对其研究顺应了知识管理等管理新理念的要求,也与弘扬自主创新的时代主题一致.在商业竞争激励的今天,组织中的员工建言必然成为影响组织绩效的提升.文章在分析员工建言行为形成机制和影响因素的基础上,结合人力资源开发提出了增加员工建言行为的策略.
建言行為研究伴隨角色外行為研究而興起,對其研究順應瞭知識管理等管理新理唸的要求,也與弘颺自主創新的時代主題一緻.在商業競爭激勵的今天,組織中的員工建言必然成為影響組織績效的提升.文章在分析員工建言行為形成機製和影響因素的基礎上,結閤人力資源開髮提齣瞭增加員工建言行為的策略.
건언행위연구반수각색외행위연구이흥기,대기연구순응료지식관리등관리신이념적요구,야여홍양자주창신적시대주제일치.재상업경쟁격려적금천,조직중적원공건언필연성위영향조직적효적제승.문장재분석원공건언행위형성궤제화영향인소적기출상,결합인력자원개발제출료증가원공건언행위적책략.
