生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2013年
5期
124-125,136
,共3页
中国文化%日本文化%文化差异%在华日资企业%员工关系管理%策略
中國文化%日本文化%文化差異%在華日資企業%員工關繫管理%策略
중국문화%일본문화%문화차이%재화일자기업%원공관계관리%책략
日本政府不顾历史事实挑起的争端造成了中国民众抵制日货和反日的浪潮,在华日资企业遭受重创,企业员工关系极其敏感.文章基于中日文化差异及其对管理的不同影响,提出了中日文化差异视角下的员工关系管理发展策略.
日本政府不顧歷史事實挑起的爭耑造成瞭中國民衆牴製日貨和反日的浪潮,在華日資企業遭受重創,企業員工關繫極其敏感.文章基于中日文化差異及其對管理的不同影響,提齣瞭中日文化差異視角下的員工關繫管理髮展策略.
일본정부불고역사사실도기적쟁단조성료중국민음저제일화화반일적랑조,재화일자기업조수중창,기업원공관계겁기민감.문장기우중일문화차이급기대관리적불동영향,제출료중일문화차이시각하적원공관계관리발전책략.
