生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2013年
5期
157-159,196
,共4页
高新技术企业%R&D人员%股权激励%团队激励
高新技術企業%R&D人員%股權激勵%糰隊激勵
고신기술기업%R&D인원%고권격려%단대격려
步入知识经济时代,体现国家综合国力的高新技术企业的发展已成为了世界关注的焦点.虽然已取得了一定的成绩,但面对多变的环境,其还存在很多的问题,目前,高新技术企业最突出的问题就是人才激励机制的不健全,特别是在高层次的知识人才和创新团队的引进方面缺乏有力的举措,文章从基本的理论分析入手,阐述了高新技术企业研发人员的激励特点,并基于人力资源策略,采用实证分析的方法对2005-2010年6月30日公布股权激励计划的上市高新技术企业,分析了经济危机给企业的薪酬和股权激励制度带来的影响.在结论部分,针对高新技术企业人员的激励问题,提出除了股权激励外,团队合作对企业的发展也至关重要.
步入知識經濟時代,體現國傢綜閤國力的高新技術企業的髮展已成為瞭世界關註的焦點.雖然已取得瞭一定的成績,但麵對多變的環境,其還存在很多的問題,目前,高新技術企業最突齣的問題就是人纔激勵機製的不健全,特彆是在高層次的知識人纔和創新糰隊的引進方麵缺乏有力的舉措,文章從基本的理論分析入手,闡述瞭高新技術企業研髮人員的激勵特點,併基于人力資源策略,採用實證分析的方法對2005-2010年6月30日公佈股權激勵計劃的上市高新技術企業,分析瞭經濟危機給企業的薪酬和股權激勵製度帶來的影響.在結論部分,針對高新技術企業人員的激勵問題,提齣除瞭股權激勵外,糰隊閤作對企業的髮展也至關重要.
보입지식경제시대,체현국가종합국력적고신기술기업적발전이성위료세계관주적초점.수연이취득료일정적성적,단면대다변적배경,기환존재흔다적문제,목전,고신기술기업최돌출적문제취시인재격려궤제적불건전,특별시재고층차적지식인재화창신단대적인진방면결핍유력적거조,문장종기본적이론분석입수,천술료고신기술기업연발인원적격려특점,병기우인력자원책략,채용실증분석적방법대2005-2010년6월30일공포고권격려계화적상시고신기술기업,분석료경제위궤급기업적신수화고권격려제도대래적영향.재결론부분,침대고신기술기업인원적격려문제,제출제료고권격려외,단대합작대기업적발전야지관중요.
