生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2013年
5期
141-143,162
,共4页
柔性化管理%刚性管理%经济管理模式
柔性化管理%剛性管理%經濟管理模式
유성화관리%강성관리%경제관리모식
柔性化管理的方式所针对的对象主要是人的思想,与刚性管理的方式有着本质上的区别,刚性管理所强调的是制度和权力在管理中的作用,但是在柔性管理中,它强调的是以人为本,不仅有助于激发员工的创造性,满足员工个性化发展的需要,同时它还有助于企业不断适应瞬息万变的外在市场环境,提高企业解决问题的效率,在企业的经济管理中具有重要的作用,将成为企业未来经济管理模式的主流,是新时代背景下管理学值得研究中的重要课题.
柔性化管理的方式所針對的對象主要是人的思想,與剛性管理的方式有著本質上的區彆,剛性管理所彊調的是製度和權力在管理中的作用,但是在柔性管理中,它彊調的是以人為本,不僅有助于激髮員工的創造性,滿足員工箇性化髮展的需要,同時它還有助于企業不斷適應瞬息萬變的外在市場環境,提高企業解決問題的效率,在企業的經濟管理中具有重要的作用,將成為企業未來經濟管理模式的主流,是新時代揹景下管理學值得研究中的重要課題.
유성화관리적방식소침대적대상주요시인적사상,여강성관리적방식유착본질상적구별,강성관리소강조적시제도화권력재관리중적작용,단시재유성관리중,타강조적시이인위본,불부유조우격발원공적창조성,만족원공개성화발전적수요,동시타환유조우기업불단괄응순식만변적외재시장배경,제고기업해결문제적효솔,재기업적경제관리중구유중요적작용,장성위기업미래경제관리모식적주류,시신시대배경하관이학치득연구중적중요과제.