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SHANGPIN YU ZHILIANG
2013年
3期
210
,共1页
薪酬激励措施%煤炭%人力资源管理
薪酬激勵措施%煤炭%人力資源管理
신수격려조시%매탄%인력자원관리
随着我国经济建设发展脚步的不断加快,煤炭企业所面临的竞争与挑战也越来越大,提高企业竞争力已经成为了我国目前煤炭行业的一项重要工作,而人力资源作为企业最重要的一项资源,也必然得到了高度的重视.目前,建立科学合理的薪酬激励机制已经成为了企业提高人力资源管理效率的一个重要手段,被广泛应用到人力资源管理工作中.本文通过对当前形势下提高薪酬激励措施的必要性进行分析,并在此基础上简单介绍薪酬激励措施对煤炭人力资源管理效率的影响,为今后煤炭企业人力资源管理提供一定的参考依据.
隨著我國經濟建設髮展腳步的不斷加快,煤炭企業所麵臨的競爭與挑戰也越來越大,提高企業競爭力已經成為瞭我國目前煤炭行業的一項重要工作,而人力資源作為企業最重要的一項資源,也必然得到瞭高度的重視.目前,建立科學閤理的薪酬激勵機製已經成為瞭企業提高人力資源管理效率的一箇重要手段,被廣汎應用到人力資源管理工作中.本文通過對噹前形勢下提高薪酬激勵措施的必要性進行分析,併在此基礎上簡單介紹薪酬激勵措施對煤炭人力資源管理效率的影響,為今後煤炭企業人力資源管理提供一定的參攷依據.
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