商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2013年
15期
104-105
,共2页
企业%高技能人才%培养%对策
企業%高技能人纔%培養%對策
기업%고기능인재%배양%대책
高技能人才是企业技能操作队伍的核心骨干,企业高技能人才的培养是一项长期、复杂的工作.企业必须结合自身实际情况,合理定位高技能人才,采取行之有效的措施,形成以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系.大力促进高技能人才队伍建设.
高技能人纔是企業技能操作隊伍的覈心骨榦,企業高技能人纔的培養是一項長期、複雜的工作.企業必鬚結閤自身實際情況,閤理定位高技能人纔,採取行之有效的措施,形成以企業行業為主體、職業院校為基礎、學校教育與企業培養緊密聯繫、政府推動與社會支持相互結閤的高技能人纔培養體繫.大力促進高技能人纔隊伍建設.
고기능인재시기업기능조작대오적핵심골간,기업고기능인재적배양시일항장기、복잡적공작.기업필수결합자신실제정황,합리정위고기능인재,채취행지유효적조시,형성이기업행업위주체、직업원교위기출、학교교육여기업배양긴밀련계、정부추동여사회지지상호결합적고기능인재배양체계.대력촉진고기능인재대오건설.
