城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
22期
,共1页
路桥企业%绩效考核%考核量化
路橋企業%績效攷覈%攷覈量化
로교기업%적효고핵%고핵양화
绩效考核作为人力资源管理的组成部分，在调动员工积极性、促使员工进取方面发挥着重要作用。没有绩效考评，也就没有考核结果，也无法对员工过去的绩效表现进行总结，发现工作中存在的问题，以及找到改善绩效的方法。路桥施工企业由于专业多样、项目分散、施工生产过程复杂等特点，绩效考核工作上存在着层级复杂、指标繁多、工作差异大等难点，如何实现好路桥企业的绩效考核成为人力资源管理部门研究的重点。本文主要探讨了路桥企业人力特点，并对其绩效考评的应用进行分析。
績效攷覈作為人力資源管理的組成部分，在調動員工積極性、促使員工進取方麵髮揮著重要作用。沒有績效攷評，也就沒有攷覈結果，也無法對員工過去的績效錶現進行總結，髮現工作中存在的問題，以及找到改善績效的方法。路橋施工企業由于專業多樣、項目分散、施工生產過程複雜等特點，績效攷覈工作上存在著層級複雜、指標繁多、工作差異大等難點，如何實現好路橋企業的績效攷覈成為人力資源管理部門研究的重點。本文主要探討瞭路橋企業人力特點，併對其績效攷評的應用進行分析。
적효고핵작위인력자원관리적조성부분，재조동원공적겁성、촉사원공진취방면발휘착중요작용。몰유적효고평，야취몰유고핵결과，야무법대원공과거적적효표현진행총결，발현공작중존재적문제，이급조도개선적효적방법。로교시공기업유우전업다양、항목분산、시공생산과정복잡등특점，적효고핵공작상존재착층급복잡、지표번다、공작차이대등난점，여하실현호로교기업적적효고핵성위인력자원관리부문연구적중점。본문주요탐토료로교기업인력특점，병대기적효고평적응용진행분석。
