中国保健营养（中旬刊）
中國保健營養（中旬刊）
중국보건영양（중순간）
China Hwalth Care & nutrition
2013年
9期
203-203
,共1页
绩效考核%奖金分配 KPI%护理管理
績效攷覈%獎金分配 KPI%護理管理
적효고핵%장금분배 KPI%호리관리
本文提出利用关键绩效指标（KPI）的对护理人员进行绩效考核管理的方法，并通过构建适合护理人员绩效考核的刚性指标及柔性指标的体系，对与绩效考核相联系的护理人员月度奖金分配提出方案，体现多劳多得的奖金分配原则。
本文提齣利用關鍵績效指標（KPI）的對護理人員進行績效攷覈管理的方法，併通過構建適閤護理人員績效攷覈的剛性指標及柔性指標的體繫，對與績效攷覈相聯繫的護理人員月度獎金分配提齣方案，體現多勞多得的獎金分配原則。
본문제출이용관건적효지표（KPI）적대호리인원진행적효고핵관리적방법，병통과구건괄합호리인원적효고핵적강성지표급유성지표적체계，대여적효고핵상련계적호리인원월도장금분배제출방안，체현다로다득적장금분배원칙。
