经济师
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경제사
CHINA ECONOMIST
2014年
6期
19-21
,共3页
劳务派遣%员工满意度%人力资源%对策
勞務派遣%員工滿意度%人力資源%對策
노무파견%원공만의도%인력자원%대책
通过对劳务派遣员工满意度进行统计分析发现，目前劳务派遣员工满意度水平总体较低，在薪酬福利、企业发展前景，用人机制、绩效考评、企业文化、领导方式、个人发展等方面满意度较低，尤其对企业的薪酬福利待遇的公平性、绩效考评机制方面表现出了强烈的不满。必须建立健全法律规定、健全人力资源管理机制等，以提升派遣员工的满意度。
通過對勞務派遣員工滿意度進行統計分析髮現，目前勞務派遣員工滿意度水平總體較低，在薪酬福利、企業髮展前景，用人機製、績效攷評、企業文化、領導方式、箇人髮展等方麵滿意度較低，尤其對企業的薪酬福利待遇的公平性、績效攷評機製方麵錶現齣瞭彊烈的不滿。必鬚建立健全法律規定、健全人力資源管理機製等，以提升派遣員工的滿意度。
통과대노무파견원공만의도진행통계분석발현，목전노무파견원공만의도수평총체교저，재신수복리、기업발전전경，용인궤제、적효고평、기업문화、령도방식、개인발전등방면만의도교저，우기대기업적신수복리대우적공평성、적효고평궤제방면표현출료강렬적불만。필수건립건전법률규정、건전인력자원관리궤제등，이제승파견원공적만의도。
