城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
24期
,共1页
施工企业属于劳动、资金密集型行业，与工业和商业企业相比，其员工的劳动数量和效果又不易度量，其人力资源管理具有自身的独特性。在劳动力、劳动对象、劳动工具等生产要素中，人是最具能动性和决定性的因素。因此，如何调动人员积极性和创造性是施工企业人力资源管理的核心内容。笔者认为，其主要途径是引入竞争机制。
施工企業屬于勞動、資金密集型行業，與工業和商業企業相比，其員工的勞動數量和效果又不易度量，其人力資源管理具有自身的獨特性。在勞動力、勞動對象、勞動工具等生產要素中，人是最具能動性和決定性的因素。因此，如何調動人員積極性和創造性是施工企業人力資源管理的覈心內容。筆者認為，其主要途徑是引入競爭機製。
시공기업속우노동、자금밀집형행업，여공업화상업기업상비，기원공적노동수량화효과우불역도량，기인력자원관리구유자신적독특성。재노동력、노동대상、노동공구등생산요소중，인시최구능동성화결정성적인소。인차，여하조동인원적겁성화창조성시시공기업인력자원관리적핵심내용。필자인위，기주요도경시인입경쟁궤제。
