中国急救复苏与灾害医学杂志
中國急救複囌與災害醫學雜誌
중국급구복소여재해의학잡지
CHINA JOURNAL OF EMERGENCY RESUSCITATION AND DISASTER MEDICINE
2013年
7期
634-636
,共3页
知人能力测验%胜任特征模型%护理管理
知人能力測驗%勝任特徵模型%護理管理
지인능력측험%성임특정모형%호리관리
Interpersonal Perception Scale%Competency model%Nursing management
目的 运用知人能力测验方法构建护士胜任特征模型,为护士人才筛选和评价提供有效的工具,推动护理人员整体素质的提高,为急救和救援工作选拔优秀护理人员.方法 以武警总医院60名护士为研究对象,采用知人能力测验筛选校标样本和评分者.将知人能力测验改编为开放性的特征与绩效调查表,要求被试者选出自己心目中的优秀者,然后根据其所具备的素质挑选特征.统计各个特征的被选频次和位次均数,据此确定10个特征.根据统计结果,重新编制特征与绩效调查表,检验所选特征是否能够有效区分 优秀者与普通者.对120名护士施测,用同样的方法筛选效标样本和评分者,用T-test考察优秀组与普通组在10个特征上的差异是否显著；以Cronbachα系数考察其内部一致性信度；用因素分析考察其结构效度.结果 经团队施测、阅卷、数据统计等步骤,得到胜任特征10个.T-test结果显示:10个特征的P值均＜0.05,差异有统计学意义,说明可以有效区分优秀组与普通组.信度分析结果显示,Cronbach α系数为0.859,表明具有较高的同质性.因素分析结果显示,抽取了3个共同因素,累积的方差解释量为75.361％,说明其具有良好的结构效度.结论 知人能力测验方法可以应用于构建胜任特征模型.以知人能力测验方法构建的护士胜任特征模型具有理想的结构效度和较好的效标效度,符合心理测验学要求,适用于护士的选拔和评价.
目的 運用知人能力測驗方法構建護士勝任特徵模型,為護士人纔篩選和評價提供有效的工具,推動護理人員整體素質的提高,為急救和救援工作選拔優秀護理人員.方法 以武警總醫院60名護士為研究對象,採用知人能力測驗篩選校標樣本和評分者.將知人能力測驗改編為開放性的特徵與績效調查錶,要求被試者選齣自己心目中的優秀者,然後根據其所具備的素質挑選特徵.統計各箇特徵的被選頻次和位次均數,據此確定10箇特徵.根據統計結果,重新編製特徵與績效調查錶,檢驗所選特徵是否能夠有效區分 優秀者與普通者.對120名護士施測,用同樣的方法篩選效標樣本和評分者,用T-test攷察優秀組與普通組在10箇特徵上的差異是否顯著；以Cronbachα繫數攷察其內部一緻性信度；用因素分析攷察其結構效度.結果 經糰隊施測、閱捲、數據統計等步驟,得到勝任特徵10箇.T-test結果顯示:10箇特徵的P值均＜0.05,差異有統計學意義,說明可以有效區分優秀組與普通組.信度分析結果顯示,Cronbach α繫數為0.859,錶明具有較高的同質性.因素分析結果顯示,抽取瞭3箇共同因素,纍積的方差解釋量為75.361％,說明其具有良好的結構效度.結論 知人能力測驗方法可以應用于構建勝任特徵模型.以知人能力測驗方法構建的護士勝任特徵模型具有理想的結構效度和較好的效標效度,符閤心理測驗學要求,適用于護士的選拔和評價.
목적 운용지인능력측험방법구건호사성임특정모형,위호사인재사선화평개제공유효적공구,추동호리인원정체소질적제고,위급구화구원공작선발우수호리인원.방법 이무경총의원60명호사위연구대상,채용지인능력측험사선교표양본화평분자.장지인능력측험개편위개방성적특정여적효조사표,요구피시자선출자기심목중적우수자,연후근거기소구비적소질도선특정.통계각개특정적피선빈차화위차균수,거차학정10개특정.근거통계결과,중신편제특정여적효조사표,검험소선특정시부능구유효구분 우수자여보통자.대120명호사시측,용동양적방법사선효표양본화평분자,용T-test고찰우수조여보통조재10개특정상적차이시부현저；이Cronbachα계수고찰기내부일치성신도；용인소분석고찰기결구효도.결과 경단대시측、열권、수거통계등보취,득도성임특정10개.T-test결과현시:10개특정적P치균＜0.05,차이유통계학의의,설명가이유효구분우수조여보통조.신도분석결과현시,Cronbach α계수위0.859,표명구유교고적동질성.인소분석결과현시,추취료3개공동인소,루적적방차해석량위75.361％,설명기구유량호적결구효도.결론 지인능력측험방법가이응용우구건성임특정모형.이지인능력측험방법구건적호사성임특정모형구유이상적결구효도화교호적효표효도,부합심리측험학요구,괄용우호사적선발화평개.
