城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
20期
,共1页
人力资源%设计%收集%决策%规划
人力資源%設計%收集%決策%規劃
인력자원%설계%수집%결책%규화
人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对于一个企业来说，人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。人力资源规划分战略计划和战术计划两个方面。
人力資源規劃是預測未來的組織任務和環境對組織的要求，以及為瞭完成這些任務和滿足這些要求而設計的提供人力資源的過程。它要求通過收集和利用信息對人力資源活動中的資源使用活動進行決策。對于一箇企業來說，人力資源規劃的實質是根據企業經營方針，通過確定企業人力資源來實現企業的目標。人力資源規劃分戰略計劃和戰術計劃兩箇方麵。
인력자원규화시예측미래적조직임무화배경대조직적요구，이급위료완성저사임무화만족저사요구이설계적제공인력자원적과정。타요구통과수집화이용신식대인력자원활동중적자원사용활동진행결책。대우일개기업래설，인력자원규화적실질시근거기업경영방침，통과학정기업인력자원래실현기업적목표。인력자원규화분전략계화화전술계화량개방면。
