卷宗
捲宗
권종
JUANZONG
2013年
8期
101-102
,共2页
国有企业%人力资源管理%问题%对策
國有企業%人力資源管理%問題%對策
국유기업%인력자원관리%문제%대책
伴随着国有企业的股份制改革,企业管理的理念、方式、方法也在发生重大变革.国有企业的人力资源管理也在由传统人事管理向现代战略性的人力资源管理转变.但是大多数企业的人力资源管理在转变过程中还存在一系列的问题,这些问题也是国有企业人力资源管理变革的共性问题,研究这些问题、探索解决这些问题的办法具有重要的借鉴意义.
伴隨著國有企業的股份製改革,企業管理的理唸、方式、方法也在髮生重大變革.國有企業的人力資源管理也在由傳統人事管理嚮現代戰略性的人力資源管理轉變.但是大多數企業的人力資源管理在轉變過程中還存在一繫列的問題,這些問題也是國有企業人力資源管理變革的共性問題,研究這些問題、探索解決這些問題的辦法具有重要的藉鑒意義.
반수착국유기업적고빈제개혁,기업관리적이념、방식、방법야재발생중대변혁.국유기업적인력자원관리야재유전통인사관리향현대전략성적인력자원관리전변.단시대다수기업적인력자원관리재전변과정중환존재일계렬적문제,저사문제야시국유기업인력자원관리변혁적공성문제,연구저사문제、탐색해결저사문제적판법구유중요적차감의의.
