卷宗
捲宗
권종
JUANZONG
2013年
8期
275-276
,共2页
劳动合同法%人力资源管理%影响%挑战
勞動閤同法%人力資源管理%影響%挑戰
노동합동법%인력자원관리%영향%도전
劳动合同法是规范以劳动合同为载体的用人单位与劳动者之间关系的法律,具有强调保护劳动者一方的性质.因此,劳动合同法对企业管理,尤其是对企业的人力资源管理的影响是多方面和复杂的,也对人力资源管理提出了挑战.明确这些影响和挑战对企业更好得进行人力资源管理具有重要的借鉴意义.
勞動閤同法是規範以勞動閤同為載體的用人單位與勞動者之間關繫的法律,具有彊調保護勞動者一方的性質.因此,勞動閤同法對企業管理,尤其是對企業的人力資源管理的影響是多方麵和複雜的,也對人力資源管理提齣瞭挑戰.明確這些影響和挑戰對企業更好得進行人力資源管理具有重要的藉鑒意義.
노동합동법시규범이노동합동위재체적용인단위여노동자지간관계적법률,구유강조보호노동자일방적성질.인차,노동합동법대기업관리,우기시대기업적인력자원관리적영향시다방면화복잡적,야대인력자원관리제출료도전.명학저사영향화도전대기업경호득진행인력자원관리구유중요적차감의의.
