法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2013年
25期
96-97
,共2页
经济处罚%合法性%合理性
經濟處罰%閤法性%閤理性
경제처벌%합법성%합이성
随着《企业职工奖惩条例》的明确废止,企业是否享有经济处罚权成为人们争议的焦点.实践中,不乏企业为了更好的管理,以其自行制定的公司规章对劳动者施以一定的经济处罚,这一行为的合法性与合理性引起了广泛的争议.本文首先探讨了我国理论界关于企业经济处罚权的合法性及合理性争议,并从中得出结论即尽管企业的这一做法在我国目前不具有合法性,但是却存在一定的合理性.因此为更好的发挥企业经济处罚权的管理效用,同时平衡企业与劳动者之间的利益,一方面应当赋予企业一定的经济处罚权,另一方面也应当对其权利的内容以及适用程序等方面予以一定的规制.
隨著《企業職工獎懲條例》的明確廢止,企業是否享有經濟處罰權成為人們爭議的焦點.實踐中,不乏企業為瞭更好的管理,以其自行製定的公司規章對勞動者施以一定的經濟處罰,這一行為的閤法性與閤理性引起瞭廣汎的爭議.本文首先探討瞭我國理論界關于企業經濟處罰權的閤法性及閤理性爭議,併從中得齣結論即儘管企業的這一做法在我國目前不具有閤法性,但是卻存在一定的閤理性.因此為更好的髮揮企業經濟處罰權的管理效用,同時平衡企業與勞動者之間的利益,一方麵應噹賦予企業一定的經濟處罰權,另一方麵也應噹對其權利的內容以及適用程序等方麵予以一定的規製.
수착《기업직공장징조례》적명학폐지,기업시부향유경제처벌권성위인문쟁의적초점.실천중,불핍기업위료경호적관리,이기자행제정적공사규장대노동자시이일정적경제처벌,저일행위적합법성여합이성인기료엄범적쟁의.본문수선탐토료아국이론계관우기업경제처벌권적합법성급합이성쟁의,병종중득출결론즉진관기업적저일주법재아국목전불구유합법성,단시각존재일정적합이성.인차위경호적발휘기업경제처벌권적관리효용,동시평형기업여노동자지간적이익,일방면응당부여기업일정적경제처벌권,령일방면야응당대기권리적내용이급괄용정서등방면여이일정적규제.
